就业集训考核办法

专业二部就业集训考核办法

为了确保就业集训工作的顺利开展，有力的激发学生专业训练，巩固专业学习成果，为学生就业奠定良好的专业基础，同时保证了就业工作的公正、公平，为今后的就业集训工作打下坚实的基础，特制定本细则：

一、就业集训的方向

幼师专业以着重训练舞蹈、美工、电子琴、讲课、文学能力为重点，以推出作品、展现节目为载体，以培养合格幼师、特长幼师为主要目的；制版专业以训练AI、ID、PS、方正书版、方正飞腾为主要任务，以作业完成和作品设计为载体，详细的训练方案和任务由各任课教师参照方案具体制定。

二、就业集训考核的目的

为了激发学生能动性，激发学生专业研究和探索，让学生将专业知识进一步融会贯通，同时更加公平公正，客观的安排就业，在学生实训成绩的基础上结合家长学生意见安排就业，推动就业工作的规范和完善。

三、就业考核流程

1、各专业均为五大主体课程为考核重点，每项课程均以百分制进行打分考核，并将成绩报回专业部。

2、专业部将五项主体课程的成绩按照每项课程占20%的分值打出总分，即为学生专业得分。

3、在专业得分的基础上，结合学生管理考核办法进行，即将学生量化得分取20%纳入考核，即学生量化得分。

4、将专业得分加量化得分即为学生在校最后得分，以此为依据按照分值从高到低排序并报行政处。

5、行政处根据日常考核对每名学生另有5分的综合考评权利，即可以在专业部递交的成绩基础上给予加分成分，形成最后成绩并进行公示。

专业部根据成绩对号入座，为此也需就将就业单位按照地域不同分四级对待，按先后次序安排，对于专业得分不达60分者，建议留校复读，对于量化考核得分达10分以上者，延迟就业，推迟发放毕业证，以上是专业二部就业集训考核办法相关细则，望审阅。

刘海卿

专业二部就业集训考核一览表